Martes, 24 de Julio de 2012 11:53

El trabajador rural: se adecua la normativa

Se adecua la reglamentación para adaptarla a la nueva forma de trabajo en el sector rural

 

Los cambios en la jornada laboral para el trabajador rural, con la limitación de la jornada de trabajo a 8 horas diarias, hicieron necesario adaptar la reglamentación existente hasta la fecha, para adecuarla a esta nueva forma de trabajo en el sector rural.

 

Recuérdese que, con anterioridad a la sanción de la Ley N° 18.441 de 23.01.2009, salvo excepciones, no existía para el trabajador rural, limitación de su jornada de trabajo. Por lo tanto, al no haber limitación, no se aplicaba al trabajador rural, la ley de horas extra.

 

La Ley N° 18.441 citada, introdujo, con carácter general para el sector rural, la limitación de la jornada de trabajo a 8 horas. Si bien existían algunos sectores cuya jornada estaba limitada, esto no sucedía con carácter general para todo el sector rural.

 

Resumimos las principales características de este régimen:

 

            1) La jornada de trabajo se fija en 8 horas diarias

            2) El ciclo semanal se fija en . Las que excedan, generan horas extra.

            48 horas

            3) El descanso entre jornadas se fija, como mínimo, en por cada 6 días de            trabajo. 12 horas

            4) En descanso semanal, en principio debe ser en día , salvo que el descanso        intermedio sea igual o superior a 3 horas, en cuyo caso se admite que el     descanso se reduzca a 9 horas. domingo , aunque se permite convenir que dicho     descanso sea en otro día de la semana, ya sea fijo o rotativo.

 

El reciente Decreto N° 216/012 de 29.06.2012, que comentamos, recoge los cambios en la legislación y reglamentación aplicable al trabajo rural ocurridos en los últimos años.

 

Comentaremos a continuación las principales disposiciones del decreto citado:

 

• Definiciones

El decreto define al empleador rural como “toda persona física o jurídica que utilice los servicios de trabajadores subordinados, cualquiera sea el título en virtud del cual los ocupa” y al trabajador rural a aquel que “bajo la dirección de otra persona, empleadora, ejecuta habitualmente trabajos rurales fuera de las zonas urbanas, mediante el pago de un salario y demás prestaciones”.

Publicado en Agropecuario
Sábado, 21 de Julio de 2012 22:57

La trabajadora embarazada

NUEVA NORMATIVA EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA (LEY 18.868)

 

Test de embarazo

 

Se establece la prohibición de exigir la realización o presentación de test de embarazo, la certificación médica respecto de la ausencia de estado de gravidez o la declaración de ausencia de embarazo como un requisito para el proceso de selección, ingreso, promoción o permanencia en cualquier empleo, público o privado.

 

De incumplirse esta prohibición el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá aplicar sanciones que pueden consistir en amonestaciones, multas, hasta la clausura del establecimiento por hasta 6 días.

 

Licencia por maternidad

 

La licencia por maternidad tiene una duración de 12 semanas y tendrá su inicio 6 semanas antes de la presunta fecha del parto, finalizando 6 semanas luego del mismo. Puede postergarse el inicio de la licencia sin perder las 12 semanas.

 

Durante la licencia el Banco de Previsión Social abonará a la trabajadora un subsidio sustitutivo de su salario, más la cuota parte correspondiente al aguinaldo, licencia y salario vacacional por ese período. Si la empresa desea abonarle un complemento hasta llegar a su salario de actividad, el mismo no estará gravado por aportes de seguridad social pero sí sujeto a retenciones por IRPF.

 

Despido de una trabajadora embarazada

Publicado en Información
Jueves, 19 de Julio de 2012 09:44

La intimidad de los empleados

LOS PODERES DE LA EMPRESA Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO

 

¿Cuál es la normativa aplicable en materia de intimidad de los empleados?

 

Si bien el respeto de la intimidad de los empleados configura una de las obligaciones principales del empleador, no existen normas específicas definiendo el alcance de dicha obligación. Por lo tanto, la conducta del empresario deberá basarse en los antecedentes judiciales así como en las interpretaciones de las normas generales que efectúa la doctrina.

 

¿Es posible controlar la utilización de las herramientas informáticas efectuada por los empleados?

 

Si la empresa pone a disposición del personal una dirección de correo electrónico o la navegación por internet, ello responde a fines laborales y aún cuando se permita su uso para asuntos personales, debe ser razonable y no puede implicar conductas reñidas con la moral.

 

Para poder revisar o controlar el uso que el personal hace de estas herramientas, los empleados deben estar en conocimiento de esta posibilidad. Existen sentencias que han admitido este control, así como que el uso del correo electrónico y la navegación en páginas de internet para fines distintos a los permitidos o reñidos con la moral, pueden constituir notoria mala conducta.

 

¿En qué casos se pueden utilizar cámaras de vigilancia para filmar a los empleados?

 

En general se ha entendido que debe existir una necesidad que justifique la utilización de las cámaras. Esta necesidad puede derivar del tipo de actividad realizada por los trabajadores. Por ejemplo, cuando la actividad implica el manejo de dinero, por razones de seguridad de los bienes de la empresa y de los propios trabajadores, o por la necesidad de cumplir con las buenas prácticas de fabricación en productos tales como alimentos o fármacos, etc.

 

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Lunes, 11 de Junio de 2012 09:07

Compatibilidad: Jubilación y actividad

1. Introducción

 

Recientemente, el Poder Ejecutivo (PE) remitió a la Asamblea General un Proyecto de Ley por el cual se habilita, bajo ciertas condiciones, la compatibilidad entre jubilación por Industria y Comercio y la actividad bajo dicha afiliación, para sectores donde exista escasez de oferta de mano de obra calificada en determinados oficios, profesiones o categorías laborales.

 

Actualmente, en nuestro país rige el principio general de la incompatibilidad entre jubilación y actividad de la misma afiliación. En el ámbito de las actividades amparadas por el Banco de Previsión Social (BPS) hay incompatibilidad cuando ambas categorías son de Industria y Comercio, o cuando ambas corresponden a afiliación Civil y Escolar, o cuando ambas son de afiliación Rural y/o Doméstica.

 

Sin embargo, existen diversas excepciones, como la compatibilidad entre jubilación y actividad por: el desarrollo docente en institutos de enseñanza oficiales o habilitados; la actividad de titulares de empresas unipersonales monotributistas; y la actividad docente contratada por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional en el área de la construcción.

 

Nuestro Derecho Laboral, si bien tiene raíces muy sólidas, presenta algunos aspectos que podrían ser revisados a la luz de la dinámica social y sus necesidades en este ámbito. Analizar estas necesidades, es una forma de asegurar que las mismas queden contempladas en el sistema, desde el respeto de los principios y garantías del Derecho.

 

Entendemos que este Proyecto podría ser un ejemplo en este sentido.

 

En efecto, acorde a los motivos del Proyecto, se analizó este tema en el ámbito del Diálogo Nacional sobre Seguridad Social, con la participación de los actores sociales y de los partidos políticos.

 

El Proyecto dispone que el PE reglamentará las disposiciones de la ley, en un plazo de 90 días siguientes a la fecha de su promulgación.

 

2. Motivos

 

A través de la exposición de motivos del Proyecto y de algunas disposiciones del mismo, se puede apreciar el propósito de generar una sana articulación de las distintas generaciones en el ámbito laboral.

 

En efecto, se estaría generando un espacio de oportunidad para personas jubiladas que poseen un rico caudal de experiencia, a través del cual puedan continuar desarrollando su actividad y, especialmente, puedan transmitir esa experiencia para capacitar a los trabajadores activos y para la inserción y formación de las nuevas generaciones. Para ello, se prevé un régimen de incorporación de trabajadores jóvenes, así como también se disponen medidas que garanticen la continuidad laboral de los trabajadores activos.

 

Entre los motivos mencionados tenemos, por un lado, la prolongación de la expectativa de vida acompañada muchas veces por la voluntad y la capacidad de seguir desarrollando alguna tarea tras la jubilación y, por otro lado, los avances tecnológicos y la especialización que caracteriza al actual mundo del trabajo que han dejado de manifiesto la escasez e incluso la carencia de mano de obra calificada en diversas actividades.

 

Todos estos aspectos confluyen en el Proyecto en un marco de condiciones y garantías, que habrá que evaluar si es el adecuado. A continuación, haremos una síntesis informativa del mismo.

 

3. Proyecto de ley

 

El Proyecto, en su artículo primero, establece que será compatible la jubilación por Industria y Comercio con la actividad bajo la misma afiliación, en las condiciones que se establecen en esta ley y su reglamentación.

 

      3.1 Autorización y exclusiones

 

- La mencionada compatibilidad requerirá autorización previa del PE, que se otorgará para aquellos sectores de actividad en los que exista escasez de oferta de mano de obra calificada en determinados oficios, profesiones o categorías laborales. Se exige la contratación de personal calificado, para garantizar el objetivo de contribuir a la formación de los trabajadores en tareas de similar naturaleza.

 

- La autorización se otorgará previa consulta y de conformidad con organizaciones de jubilados y pensionistas y de los empleadores y trabajadores del sector, expresadas formalmente mediante convenio colectivo o en el ámbito de los Consejos de Salario correspondientes.

 

- La exclusión para la compatibilidad se da si la jubilación se otorgó por incapacidad o se hubieran incluido servicios bonificados, salvo para cargos docentes en institutos de enseñanza oficiales o habilitados.

- Limitación general: 70 años de edad para que el jubilado haga uso del beneficio.

 

  

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Miércoles, 19 de Octubre de 2011 18:37

Certificación del estado de gravidez

 

TEXTO DEL PROYECTO DE LEY

 

MTSS

 

PROYECTO DE LEY

 

El Poder Ejecutivo elevó al Parlamento un Proyecto de Ley prohibiendo toda certificación o declaración de ausencia de estado de gravidez como requisito para el ingreso o permanencia en cualquier cargo o empleo, tanto en la actividad pública como privada.

 

Leer más.. botón de acceso a la decarga completa del artículo.

 

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Martes, 20 de Septiembre de 2011 10:39

BPS Nominalización de aportes: cambio de criterio.

BPS no continuará nominalizando los aportes en el caso de empresas unipersonales y de profesionales universitarios

Publicado en Seguridad Social
Jueves, 12 de Mayo de 2011 13:09

REGIMEN laboral

Normas, artículos y comentarios de interes

•     Horario de trabajo                                             Ley 14320

•     Licencia anual                                                    Ley 12590

•     Horas extras                                                       Ley 15996

•     Horas extras                                                       Dto 550/939

•     Régimen de descanso semanal                      Ley 7318

•     Jornada de trabajo                                            Ley 5350

•     Feriados declarados por ley                            artículo

•     Trabajo en el día de descanso semanal         artículo

•     Trabajo en días de elecciones                         artículo

•     Acoso Sexual                                                     artículo

•     Peculiaridades del trabajo doméstico            artículo

•     Trabajo de extranjeros en el Uruguay              artículo

•     Trabajo del menor                                              artículo

•     Prueba en el juicio laboral                                 artículo

•     Beber en el trabajo                                             artículo

•     Salario mínimo nacional                                    publicación

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Trabajo del Dr.Esp.Pedro Nimo

  • ¿PARÁLISIS DE LA JUSTICIA DEL TRABAJO?

  • Abreviación de  los Procesos Laborales

  • El Proceso de Menor Cuantía. Pronunciamiento de la Suprema  Corte de Justicia.

  • Violación del concepto constitucional del debido proceso e igualdad.

 

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Miércoles, 11 de Mayo de 2011 21:07

ENFERMEDADES profesionales

Trabajo publicado por el Dr. Pedro W. Nimo

Publicado en Laboral
Miércoles, 11 de Mayo de 2011 21:05

OCUPACIÓN de los lugares de trabajo

Trabajo publicado por el Dr. Pedro W. Nimo

Publicado en Laboral
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