Sábado, 21 de Julio de 2012 22:57

La trabajadora embarazada

NUEVA NORMATIVA EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA (LEY 18.868)

 

Test de embarazo

 

Se establece la prohibición de exigir la realización o presentación de test de embarazo, la certificación médica respecto de la ausencia de estado de gravidez o la declaración de ausencia de embarazo como un requisito para el proceso de selección, ingreso, promoción o permanencia en cualquier empleo, público o privado.

 

De incumplirse esta prohibición el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá aplicar sanciones que pueden consistir en amonestaciones, multas, hasta la clausura del establecimiento por hasta 6 días.

 

Licencia por maternidad

 

La licencia por maternidad tiene una duración de 12 semanas y tendrá su inicio 6 semanas antes de la presunta fecha del parto, finalizando 6 semanas luego del mismo. Puede postergarse el inicio de la licencia sin perder las 12 semanas.

 

Durante la licencia el Banco de Previsión Social abonará a la trabajadora un subsidio sustitutivo de su salario, más la cuota parte correspondiente al aguinaldo, licencia y salario vacacional por ese período. Si la empresa desea abonarle un complemento hasta llegar a su salario de actividad, el mismo no estará gravado por aportes de seguridad social pero sí sujeto a retenciones por IRPF.

 

Despido de una trabajadora embarazada

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Jueves, 19 de Julio de 2012 09:44

La intimidad de los empleados

LOS PODERES DE LA EMPRESA Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO

 

¿Cuál es la normativa aplicable en materia de intimidad de los empleados?

 

Si bien el respeto de la intimidad de los empleados configura una de las obligaciones principales del empleador, no existen normas específicas definiendo el alcance de dicha obligación. Por lo tanto, la conducta del empresario deberá basarse en los antecedentes judiciales así como en las interpretaciones de las normas generales que efectúa la doctrina.

 

¿Es posible controlar la utilización de las herramientas informáticas efectuada por los empleados?

 

Si la empresa pone a disposición del personal una dirección de correo electrónico o la navegación por internet, ello responde a fines laborales y aún cuando se permita su uso para asuntos personales, debe ser razonable y no puede implicar conductas reñidas con la moral.

 

Para poder revisar o controlar el uso que el personal hace de estas herramientas, los empleados deben estar en conocimiento de esta posibilidad. Existen sentencias que han admitido este control, así como que el uso del correo electrónico y la navegación en páginas de internet para fines distintos a los permitidos o reñidos con la moral, pueden constituir notoria mala conducta.

 

¿En qué casos se pueden utilizar cámaras de vigilancia para filmar a los empleados?

 

En general se ha entendido que debe existir una necesidad que justifique la utilización de las cámaras. Esta necesidad puede derivar del tipo de actividad realizada por los trabajadores. Por ejemplo, cuando la actividad implica el manejo de dinero, por razones de seguridad de los bienes de la empresa y de los propios trabajadores, o por la necesidad de cumplir con las buenas prácticas de fabricación en productos tales como alimentos o fármacos, etc.

 

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Lunes, 11 de Junio de 2012 09:07

Compatibilidad: Jubilación y actividad

1. Introducción

 

Recientemente, el Poder Ejecutivo (PE) remitió a la Asamblea General un Proyecto de Ley por el cual se habilita, bajo ciertas condiciones, la compatibilidad entre jubilación por Industria y Comercio y la actividad bajo dicha afiliación, para sectores donde exista escasez de oferta de mano de obra calificada en determinados oficios, profesiones o categorías laborales.

 

Actualmente, en nuestro país rige el principio general de la incompatibilidad entre jubilación y actividad de la misma afiliación. En el ámbito de las actividades amparadas por el Banco de Previsión Social (BPS) hay incompatibilidad cuando ambas categorías son de Industria y Comercio, o cuando ambas corresponden a afiliación Civil y Escolar, o cuando ambas son de afiliación Rural y/o Doméstica.

 

Sin embargo, existen diversas excepciones, como la compatibilidad entre jubilación y actividad por: el desarrollo docente en institutos de enseñanza oficiales o habilitados; la actividad de titulares de empresas unipersonales monotributistas; y la actividad docente contratada por el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional en el área de la construcción.

 

Nuestro Derecho Laboral, si bien tiene raíces muy sólidas, presenta algunos aspectos que podrían ser revisados a la luz de la dinámica social y sus necesidades en este ámbito. Analizar estas necesidades, es una forma de asegurar que las mismas queden contempladas en el sistema, desde el respeto de los principios y garantías del Derecho.

 

Entendemos que este Proyecto podría ser un ejemplo en este sentido.

 

En efecto, acorde a los motivos del Proyecto, se analizó este tema en el ámbito del Diálogo Nacional sobre Seguridad Social, con la participación de los actores sociales y de los partidos políticos.

 

El Proyecto dispone que el PE reglamentará las disposiciones de la ley, en un plazo de 90 días siguientes a la fecha de su promulgación.

 

2. Motivos

 

A través de la exposición de motivos del Proyecto y de algunas disposiciones del mismo, se puede apreciar el propósito de generar una sana articulación de las distintas generaciones en el ámbito laboral.

 

En efecto, se estaría generando un espacio de oportunidad para personas jubiladas que poseen un rico caudal de experiencia, a través del cual puedan continuar desarrollando su actividad y, especialmente, puedan transmitir esa experiencia para capacitar a los trabajadores activos y para la inserción y formación de las nuevas generaciones. Para ello, se prevé un régimen de incorporación de trabajadores jóvenes, así como también se disponen medidas que garanticen la continuidad laboral de los trabajadores activos.

 

Entre los motivos mencionados tenemos, por un lado, la prolongación de la expectativa de vida acompañada muchas veces por la voluntad y la capacidad de seguir desarrollando alguna tarea tras la jubilación y, por otro lado, los avances tecnológicos y la especialización que caracteriza al actual mundo del trabajo que han dejado de manifiesto la escasez e incluso la carencia de mano de obra calificada en diversas actividades.

 

Todos estos aspectos confluyen en el Proyecto en un marco de condiciones y garantías, que habrá que evaluar si es el adecuado. A continuación, haremos una síntesis informativa del mismo.

 

3. Proyecto de ley

 

El Proyecto, en su artículo primero, establece que será compatible la jubilación por Industria y Comercio con la actividad bajo la misma afiliación, en las condiciones que se establecen en esta ley y su reglamentación.

 

      3.1 Autorización y exclusiones

 

- La mencionada compatibilidad requerirá autorización previa del PE, que se otorgará para aquellos sectores de actividad en los que exista escasez de oferta de mano de obra calificada en determinados oficios, profesiones o categorías laborales. Se exige la contratación de personal calificado, para garantizar el objetivo de contribuir a la formación de los trabajadores en tareas de similar naturaleza.

 

- La autorización se otorgará previa consulta y de conformidad con organizaciones de jubilados y pensionistas y de los empleadores y trabajadores del sector, expresadas formalmente mediante convenio colectivo o en el ámbito de los Consejos de Salario correspondientes.

 

- La exclusión para la compatibilidad se da si la jubilación se otorgó por incapacidad o se hubieran incluido servicios bonificados, salvo para cargos docentes en institutos de enseñanza oficiales o habilitados.

- Limitación general: 70 años de edad para que el jubilado haga uso del beneficio.

 

  

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MTSS

 

CONDICIONES LABORALES

 

En reciente Decreto 147/012 de 3 de mayo de 2012 se establecieron las condiciones mínimas que hacen al ambiente de trabajo, las condiciones que deben reunir las instalaciones e infraestructura edilicia, las condiciones ergonómicas que debe reunir el puesto de trabajo así como el software, condiciones de bienestar e higiene y procedimientos para disminuir la carga física, mental y psíquica.

 

Se define como Centro de Atención Telefónica, aquel centro de trabajo en el que la comunicación con los usuarios interlocutores se realizada a distancia por intermedio de la escucha y habla telefónica y/o por mensajes electrónicos, con la utilización simultánea de equipos electrónicos, eléctricos y/o digitales de audio, sistemas informatizados y manuales de procesamiento de datos.

 

Quedan incluidas en el ámbito de aplicación de la norma aquellas empresas públicas que, para dar cumplimiento a sus cometidos y actividad, cuentan con un Centro de Atención Telefónica.

 

 

JORNADA DIARIA Y SEMANAL DE LOS OPERADORES

 

Asimismo, se reiteran disposiciones relativas al tiempo de trabajo diario y semanal que surgen de los convenios colectivos del sector celebrados en la órbita de los Consejos de Salarios.

 

Al respecto, el artículo 36 del Decreto establece que los operadores de los Centros de Atención Telefónica tendrán un límite semanal de 39 horas por seis días de trabajo. Asimismo, tendrán un límite en la jornada de trabajo de 6 horas y 30 minutos por día, incluidos el descanso intermedio de 30 minutos y 10 minutos de descanso complementario.

 

En caso de que se acuerde la redistribución parcial o total de las horas del sexto día de trabajo, la jornada diaria no podrá exceder las 7 horas y 30 minutos.

 

El descaso entre jornada y jornada de trabajo no podrá ser inferior a 12 horas.

 

En caso de que sea necesario extender la jornada del trabajador por razones excepcionales, deberá preverse un descanso de 5 minutos entre la finalización de la jornada habitual y la hora extra. El mismo descanso se dispondrá entre cada hora extra o fracción trabajada.

 

 

VER TEXTO DEL DECRETO 147/012 DE 03 DE MAYO DE 2012

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Lunes, 19 de Marzo de 2012 16:59

Los trabajadores y el fideicomiso

En los últimos años el fideicomiso se ha vuelto un instrumento jurídico cada vez más común en nuestro país, siendo utilizado por las empresas en sus distintas modalidades, como fideicomisos de garantía, fideicomisos de administración y fideicomisos financieros.

 

Se trata de un instrumento jurídico que sirve para vehiculizar los más diversos negocios. A modo de ejemplo, a través de un fideicomiso de administración, se puede explotar un campo o una industria, construir inmuebles para luego arrendarlos o comercializarlos, explotar un negocio comercial o cualquier otro tipo de actividad lícita.

 

En materia de fideicomisos de garantía, el fideicomiso se suma a los negocios de garantía tradicionales -prenda e hipoteca-, pudiendo recaer sobre los más diversos bienes muebles e inmuebles. Se trata de un negocio donde la propiedad fiduciaria se presenta como un derecho real de garantía, constituido para garantizar un crédito otorgado generalmente al fideicomitente. A su vez, los fideicomisos financieros se han transformado en herramientas jurídicas para que las empresas puedan obtener importantes recursos económicos, los que son captados mediante la colocación en el mercado de valores -certificados de participación o títulos de deuda- con el adicional que las AFAP pueden invertir en los referidos fideicomisos financieros. Basta pensar en los recientes fidecomisos de las Instituciones de Asistencia Médica Colectiva, como el CASMU o La Asociación Española. En este último caso, el patrimonio fiduciario está constituido por los créditos transferidos por el fideicomitente -la IAMC- al patrimonio del fideicomiso y corresponden a la prestación que el fideicomitente tiene derecho a recibir del FONASA en concepto de cuotas de salud por los servicios asistenciales prestados a beneficiarios del SNIS. Como puede apreciarse, el fideicomitente transfiere un importante activo -sus créditos futuros contra el FONASA- para obtener liquidez mediante la colocación de valores en el mercado.

 

En este contexto, el objeto de este artículo es analizar cómo inciden los negocios fiduciarios en relación a los derechos de los trabajadores, ya sean estos dependientes de una empresa que ha fideicomitido parte de sus bienes en garantía de una deuda, o que ha constituido un fideicomiso financiero como en el caso de las IAMC para obtener recursos captando ahorro público, y a su vez, cuáles son los derechos de los trabajadores contratados directamente por el fiduciario de un fideicomiso.

 

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Jueves, 08 de Marzo de 2012 09:26

Coaching

¿QUÉ ES EL COACHING?

Por la Psic. Rosanna Balmelli | Coach sistémica

 

El coaching es un proceso de aprendizaje que busca superar el desempeño de las personas, pero en el presente artículo vamos a enfocarnos en los adolescentes y la importancia de descubrir su vocación, algo que los va acompañar por toda su vida.

 

Para ello la figura del coach acompaña a detectar nuestros talentos y los recursos que tenemos en nuestro espacio de ceguera y desde allí visualizar nuestras posibilidades.

 

Es una herramienta que facilita que podamos visualizar cuales son los obstáculos que nos impiden aprender nuevas formas de enfrentar los desafíos cotidianos ya sea a nivel de estudio o trabajo.

 

Cuando mantenemos conversaciones con un coach nos ayuda a darnos cuenta, a tener nuevas interpretaciones, descubrir todas nuestras posibilidades y desarrollar nuevos estilos de comportamientos.

 

El coaching o acompañamiento se ha consolidado como una herramienta adecuada, personalizada, basada en los recursos de los individuos y en la convicción que es con sus recursos y a partir de su propia energía y voluntad que se puede lograr el ajuste entre expectativas y rendimiento.

 

Se constituye así en una herramienta adecuada para las conversaciones vinculadas al desarrollo de personas, manejo y ajuste de expectativas, orientación, brindando la posibilidad de generar relaciones maduras y comenzar a responsabilizarse por sus actitudes.

 

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BASE DE PRESTACIONES Y CONTRIBUCIONES - (BPC)

 

El Poder Ejecutivo anunció el incremento de la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC) en 8,6% fijando su nuevo valor a partir del 1º de enero de 2012 en $2.417.- (pesos uruguayos dos mil cuatrocientos diecisiete).

 

SALARIO MÍNIMO NACIONAL A PARTIR DEL 1º DE ENERO DE 2012

 

Con vigencia 1º de Enero de 2012 rige un nuevo Salario Mínimo Nacional de $ 7.200.- (pesos uruguayos siete mil doscientos)

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Miércoles, 19 de Octubre de 2011 18:37

Certificación del estado de gravidez

 

TEXTO DEL PROYECTO DE LEY

 

MTSS

 

PROYECTO DE LEY

 

El Poder Ejecutivo elevó al Parlamento un Proyecto de Ley prohibiendo toda certificación o declaración de ausencia de estado de gravidez como requisito para el ingreso o permanencia en cualquier cargo o empleo, tanto en la actividad pública como privada.

 

Leer más.. botón de acceso a la decarga completa del artículo.

 

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Martes, 20 de Septiembre de 2011 10:39

BPS Nominalización de aportes: cambio de criterio.

BPS no continuará nominalizando los aportes en el caso de empresas unipersonales y de profesionales universitarios

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Miércoles, 20 de Julio de 2011 17:00

BPS exoneracion de multa por no votar en las elecciones

Proyecto de ley que deja sin efecto las multas por no haber votado en las elecciones del 27 de marzo 2011.

 

El proytecto fue aprobado por Diputados y por Senadores. Falta aún su promulgación.

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