Jueves, 19 de Julio de 2012 09:44

La intimidad de los empleados

LOS PODERES DE LA EMPRESA Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL EMPLEADO

 

¿Cuál es la normativa aplicable en materia de intimidad de los empleados?

 

Si bien el respeto de la intimidad de los empleados configura una de las obligaciones principales del empleador, no existen normas específicas definiendo el alcance de dicha obligación. Por lo tanto, la conducta del empresario deberá basarse en los antecedentes judiciales así como en las interpretaciones de las normas generales que efectúa la doctrina.

 

¿Es posible controlar la utilización de las herramientas informáticas efectuada por los empleados?

 

Si la empresa pone a disposición del personal una dirección de correo electrónico o la navegación por internet, ello responde a fines laborales y aún cuando se permita su uso para asuntos personales, debe ser razonable y no puede implicar conductas reñidas con la moral.

 

Para poder revisar o controlar el uso que el personal hace de estas herramientas, los empleados deben estar en conocimiento de esta posibilidad. Existen sentencias que han admitido este control, así como que el uso del correo electrónico y la navegación en páginas de internet para fines distintos a los permitidos o reñidos con la moral, pueden constituir notoria mala conducta.

 

¿En qué casos se pueden utilizar cámaras de vigilancia para filmar a los empleados?

 

En general se ha entendido que debe existir una necesidad que justifique la utilización de las cámaras. Esta necesidad puede derivar del tipo de actividad realizada por los trabajadores. Por ejemplo, cuando la actividad implica el manejo de dinero, por razones de seguridad de los bienes de la empresa y de los propios trabajadores, o por la necesidad de cumplir con las buenas prácticas de fabricación en productos tales como alimentos o fármacos, etc.

 

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Domingo, 01 de Mayo de 2011 12:37

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