Martes, 24 de Julio de 2012 11:53

El trabajador rural: se adecua la normativa

Se adecua la reglamentación para adaptarla a la nueva forma de trabajo en el sector rural

 

Los cambios en la jornada laboral para el trabajador rural, con la limitación de la jornada de trabajo a 8 horas diarias, hicieron necesario adaptar la reglamentación existente hasta la fecha, para adecuarla a esta nueva forma de trabajo en el sector rural.

 

Recuérdese que, con anterioridad a la sanción de la Ley N° 18.441 de 23.01.2009, salvo excepciones, no existía para el trabajador rural, limitación de su jornada de trabajo. Por lo tanto, al no haber limitación, no se aplicaba al trabajador rural, la ley de horas extra.

 

La Ley N° 18.441 citada, introdujo, con carácter general para el sector rural, la limitación de la jornada de trabajo a 8 horas. Si bien existían algunos sectores cuya jornada estaba limitada, esto no sucedía con carácter general para todo el sector rural.

 

Resumimos las principales características de este régimen:

 

            1) La jornada de trabajo se fija en 8 horas diarias

            2) El ciclo semanal se fija en . Las que excedan, generan horas extra.

            48 horas

            3) El descanso entre jornadas se fija, como mínimo, en por cada 6 días de            trabajo. 12 horas

            4) En descanso semanal, en principio debe ser en día , salvo que el descanso        intermedio sea igual o superior a 3 horas, en cuyo caso se admite que el     descanso se reduzca a 9 horas. domingo , aunque se permite convenir que dicho     descanso sea en otro día de la semana, ya sea fijo o rotativo.

 

El reciente Decreto N° 216/012 de 29.06.2012, que comentamos, recoge los cambios en la legislación y reglamentación aplicable al trabajo rural ocurridos en los últimos años.

 

Comentaremos a continuación las principales disposiciones del decreto citado:

 

• Definiciones

El decreto define al empleador rural como “toda persona física o jurídica que utilice los servicios de trabajadores subordinados, cualquiera sea el título en virtud del cual los ocupa” y al trabajador rural a aquel que “bajo la dirección de otra persona, empleadora, ejecuta habitualmente trabajos rurales fuera de las zonas urbanas, mediante el pago de un salario y demás prestaciones”.

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